Zdraví v práci: kdo pomáhá a jak

To je to, co společnosti, zdravotní a penzijní fondy dělají pro zdraví pracujících

Jak zaměstnavatelé podporují své zaměstnance?

Počítačové brýle: Umožní vám jasně vidět ze vzdálenosti nejméně 50 centimetrů. Náklady nese zaměstnavatel - pokud brýle předepíše oční lékař. Oční vyšetření muselo prokázat, že vizuální pomůcka je nezbytná.

Dobré vědět: Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel platí za brýle pro PC, patří jemu. Zaměstnanec je smí používat pouze na pracovišti. Pokud se naopak podílel na nákladech, například proto, že si vybral speciální rám, může brýle nosit i ve svém volném čase.

Hodnocení rizik: Podle zákona musí zaměstnavatelé chránit své zaměstnance před nebezpečím, předcházet nehodám a udržovat jejich zdraví. K tomu musí provést takzvaný test nebezpečí. Nejde jen o rizika spojená s používáním strojů nebo prací na směny, ale také o psychický stres.

Podpora zdraví: za to mohou zaměstnavatelé ročně utratit až 500 eur na zaměstnance.Tato částka je osvobozena od daně. Existuje nespočet možností, například dny zdraví, sportovní aktivity, výživové poradenství, kurzy odvykání kouření nebo zvládání stresu - často ve spolupráci se zdravotními pojišťovnami. Součástí je také zdravé stravování v jídelně.

Rovněž mohou být hrazeny náklady na kurz ve sportovním klubu nebo fitness studiu. Platí následující: Poskytovatelé kurzů musí splňovat speciální kritéria kvality a musí mít osvědčení o zdravotním pojištění. Obecné převzetí nebo dotace na členské příspěvky ve sportovních klubech a fitness studiích nejsou osvobozeny od daně.

Firemní lékař: Každá společnost, která zaměstnává zaměstnance, musí být podporována zaměstnaným nebo externím pracovním lékařem. Poskytuje poradenství v otázkách bezpečnosti práce, designu a podpory zdraví. Je také kontaktní osobou pro chronicky nemocné zaměstnance a pomáhá s řízením reintegrace, pokud byl zaměstnanec nemocný déle než šest týdnů ročně.

Od roku 2015 mohou očkovat také firemní lékaři - za předpokladu, že Pikser chrání před riziky infekce související s prací, například při cestování do zahraničí. Zahrnuto je také očkování proti chřipce a spalničkám.

Co nabízejí zdravotní pojištění?

Elektricky výškově nastavitelný stůl: pokladny jej dotují až 1200 eurami. Kontaktní osoby jsou také důchodové pojištění, asociace pojištění odpovědnosti zaměstnavatele nebo agentura práce. Požadavky na žádost: lékařské potvrzení a souhlas zaměstnavatele.

Podpora zdraví: středem pozornosti je cvičení, zdravá výživa, snižování stresu a prevence závislostí. Velké zdravotní pojišťovny mají často své vlastní kurzy, které jsou bezplatné nebo vyžadují dodatečnou platbu až o 20 procent. Menší pojištěné zdravotní pojišťovny si mohou vybrat nabídky na místě, ale musí být certifikovány. Grant má horní hranici, která se obvykle pohybuje mezi 75 a 100 eury. Nezapomeňte se předem zeptat své zdravotní pojišťovny.

Nabídky na pracovišti: Mnoho zdravotních pojišťoven podporuje programy ve společnostech v rámci podpory zdraví na pracovišti. Například na požádání organizují dny zdraví nebo školení zaměstnanců. Týmové schůzky nebo semináře managementu mají zabránit psychickým rizikům.

Bonusové programy: Ti, kteří absolvují preventivní lékařské prohlídky a absolvují zdravotní kurzy, shromažďují body, které mohou být v závislosti na fondu vyměněny za hotovost, materiál nebo odměny za dotace.

Jak pomáhá důchodové pojištění?

Prevence v provozu: Zaměřuje se na zaměstnance, kteří jsou trvale zatěžováni příliš malým cvičením a stresem a kteří chtějí v raném stadiu přijmout protiopatření. Již můžete mít problémy s krevním tlakem, hmotností nebo zády. Zahrnuty jsou také psychologické poruchy, ale dosud nemají žádnou hodnotu pro nemoc.

Lékař nebo zaměstnanec, rezidentní lékař nebo rehabilitační lékař může vytvořit odpovídající zprávu, ke které lze podat žádost. Tuto nabídku může využít kdokoli, kdo platí nebo je členem důchodového systému.

Individuální nabídky: Program „Fit v práci - zůstaňte aktivní a zdraví“ běží několik měsíců. Na začátku je zdravotní prohlídka v rehabilitačním zařízení německého důchodového pojištění, poté je vypracován individuální program.

Poté následuje tréninková fáze, ve které cvičíte jednou nebo dvakrát týdně v rehabilitačním centru. Osvěžující dny pomáhají pokračovat v tom, co jste se naučili. Nabídky jsou zaměřeny na maximálně 15 účastníků na skupinu.

Na adrese www.deutsche-rentenversicherung.de v části „Prevence“ najdete seznam regionálních nabídek.