Tipy proti diskriminaci na váze v zaměstnání

Tlustí lidé v práci často zažívají diskriminaci. Předsudky, nesouhlasné pohledy a nedostatek přijetí - jak s nimi zacházíte? Tipem je být k tématu otevřený. Ale jak?

Diskriminační kvůli hmotnosti: Otevřenost vůči vlastnímu tělu může pomoci a zvýšit sebevědomí postižených

© iStock / MangoStar_Studio

Dick je nedisciplinovaný, hloupý, líný, nedostatečně výkonný a náchylný k nemocem - toto hodnocení přetrvává v personálních odděleních. Před lety experimentální studie univerzity v Tübingenu ukázala předsudky pracovníků s rozhodovací pravomocí vůči lidem s vysokou hmotností.

Říká se, že jsou méně ochotni hrát a že jsou častěji nemocní. Jsou považovány za nereprezentativní a jsou vnímány jako neintelektuální.

"Ale tlustí lidé si uvědomují, že je na ně tak nahlíženo. Jsou proto často obzvláště motivovaní a ochotní pracovat, aby čelili těmto předsudkům. Bylo by hezké, kdyby se pracovní místa zadávala pouze na základě kvalifikace," říká Natalie Rosenke, předsedkyně Společnost proti diskriminaci na váze (GgG).

Tvrdý test sebevědomí

Právnička Stefanie Peters (změna názvu) také prožívá, že se od ní jako těžké ženy neočekává, že bude mít prestižní zaměstnání. „Zejména v konzervativním právním prostředí. Lidé mi kvůli mé váze nevěří,“ říká 46letý muž. „Mezitím jsem se s tím naučil jednat sebevědomě, protože jsem ve své práci dobrý, ale během studií a v prvních letech to bylo těžké.“

Její sebevědomí má ale také limity, například když při své každodenní práci musí projít úzkými ochrannými kabinami v budově soudu. „Některé z kajut jsou neuvěřitelně stísněné, já se vmáčknu dovnitř a ochranka stojí vedle nich a ušklíbne se,“ popisuje situaci, která je vnímána jako ponižující. Nemá vždy náladu situaci řešit.

Otevřeně vyjádřete nepohodlí

Metoda volby řešení tohoto typu diskriminace je řešení nepohodlí. Sabine G. Fischer pracuje jako kouč a supervizor ve zdravotnických a sociálních službách a také radí lidem s vysokou tělesnou hmotností. Váš tip: Pokud vaši kolegové udělají urážlivý komentář, měl by být co nejdříve projednán v soukromí.

I když je to pro postižené obtížné, měli by pevným hlasem a jasným pohledem na špičku nosu dát najevo, že nebudou tolerovat hrubé chování. „Pokud druhá osoba prokáže, že není transparentní, měla by si promluvit se svými nadřízenými. Pokud to nepomůže, mělo by být vedení o incidentu písemně informováno,“ radí Fischer.

V závislosti na velikosti společnosti vám mohou pomoci také vyškolení zaměstnanci z podnikové rady nebo orgánu pro rovné zacházení.

Oslovte vysokou váhu jako mladý profesionál

Sabine G. Fischer také radí mladým profesionálům, aby převzali iniciativu při řešení tématu vysoké váhy v jejich přihláškách nebo pohovorech. „Svou váhu nemůžeme skrýt, ale dokážeme rozeznat, zda ve společnosti narazíme na předsudky. Pokud nám je to jasně signalizováno, že nejsme hledaní, dobře jsme se o sebe postarali a můžeme si zachránit nepříjemné situace.“

Pokud lidé objektivně hovoří o vysoké tělesné hmotnosti, je to naprosto v pořádku: „Otázka, jak se dá žít s tak vysokou tělesnou hmotností, si můžete klidně položit, pokud to není formulováno hanlivě. Nebo pokud se nadřízení otevřeně zeptají, zda vysoká tělesná hmotnost jde ruku v ruce s nižší odolností, lze to vyjasnit. “

Inzerujte pro tlusté kvalifikované pracovníky

Existují však také společnosti, které dávají veřejně najevo, že se setkávají s tlustými lidmi bez předsudků. Společnost pme Familienservice zahájila v loňském roce kampaň „Big in business“ s cílem zaměřit se na specialisty na tuky. Generální ředitelka Alexa Ahmad ve svém profesním životě také zažila pohrdání, degradaci a nesouhlasný pohled. Chtěla ukázat, že existuje i jiná cesta.

„Speciálně doporučujeme lidem, aby se k nám přihlásili, kteří zažili šikanu nebo se kvůli své váze cítili diskriminováni,“ říká. Důležité je, co může každý jednotlivec přispět do pracovního postupu.

Přestože je společnost většinou otevřená rozmanitosti a přijímá různé životní plány, Ahmadova zkušenost se bohužel dosud nevztahuje na velikost těla: „My tlustí lidé zřídka zažíváme toleranci nebo dokonce přijetí, které bychom chtěli,“ říká.

Petice za prodloužení AGG

To se děje bez ohledu na pozici. „Během schůzky s jiným ředitelem společnosti mě vrátný poslal do nákladního výtahu. I když jsem zkušený a mám zdravé sebevědomí, bez takových zkušeností se šťastně obejdu,“ říká generální ředitel.

„Je hořké, že nadávka tlustého prasete bohužel stále vzkvétá - ať už otevřeně křičí na školním dvoře nebo nevysloveně v práci,“ říká Ahmad. Se svou společností by chtěla hrát roli při iniciaci změn.

GgG se zavázala zakotvit účinnou ochranu proti diskriminaci na základě hmotnosti v soukromoprávních vztazích: Petice na portálu Petičního výboru Spolkového sněmu, jejímž cílem je rozšířit odstavec 1 obecného zákona o rovném zacházení (AGG) o diskriminaci na základě váhy, již byla zahájena .